你想過離職嗎 每逢佳節倍思親，每逢年底想離職，但是總是被那年終獎金給留了下來，想想再過一個月就有獎金了到時候再走吧！然後過完年之後想想又到了調薪的時候，不然看看調多少再走吧！然後到年中的時候又產生了倦怠感、藍瘦香菇想殺主管和客戶，一年又過了T^T 人力市場是流動的，人才也是流動的，很多人找不到適合的喜歡的工作，很多資方也都找不到適合的人才，所以招募甄選是一個很重要的環節，那離職呢？怎麼樣才能走得漂亮走得好走的他抓不住你呢？ 先想想為什麼要離職 馬雲說人會離開主要有兩個原因，1.錢不到位 2.心受委屈，會離開不免的就是工作的不愉快，或者有更好更吸引人的機會出現，不然在熟悉上手的工作環境應該很少會想要異動的吧。有人比喻離職就像是分手，要開口就需要提起勇氣，然後心裡面琢磨著一字一句，該怎麼跟主管提出離職呢？ 通常狀況有幾個模式，對於公司的期待越來越無法認同或者達成時，加上主管的字字句句，讓你對自己的能力產生了懷疑，最後累積了一些負面能量之後，內心決定要離職，腦中想像著各種理由無法決定用哪一個理由來提出離職，想得很豪氣，提的很窩囊Ｔ＾Ｔ 其實應該要冷靜下來，找個職場前輩或者你的好朋友，一起理性的討論一下幾個面向，下一份工作在哪裡？是什麼？會不會遇到一樣的問題？薪資福利和工作條件是不是有達到心中的預期水準，今天離職是拉力比較大還是推力比較大，我個人認為工作環境和主管是很大需要考量的因素，除非薪資和職位讓你更近一階，不然那拉力沒有很大，相反的，如果是工作氛圍和主管風格，那個推力會讓你失去理性，就算沒有比較好也會毅然決然的選擇離開了！ 開不了口讓你知道 心中做好決定之後，就是開始煩惱要怎麼開口了，最常有的問題不外乎，我的主管會怎麼想，他會問我下一步要去哪，然後什麼原因要離職，我應該講真話嗎？還是大概千萬人都是「生涯規劃」這個理由，說實在的每家公司應該統計一下「個人生涯規劃」佔了多少離職比例，為什麼公司不在他的生涯規劃裡呢，那公司有沒有辦法滿足他其中的一點生涯規劃。 我個人建議是，每一份工作都有他能夠學習到的無論是技能或者是經驗，點點滴滴都是過程，所以先感謝公司是一定要的開頭，然後接下來就是你的主管了，人家說沒有功勞也以苦勞，要帶領協助引導忍受一個人是
從生科相關科系畢業，走過保健食品代理商業務，進入外商大藥廠的業務人生，轉換跑道走到外商醫材產業，從基礎醫學領域轉而攻讀商業領域，以醫療為核心，創新科技為觸角，拓展無邊際的視野。