你想過離職嗎
人力市場是流動的，人才也是流動的，很多人找不到適合的喜歡的工作，很多資方也都找不到適合的人才，所以招募甄選是一個很重要的環節，那離職呢？怎麼樣才能走得漂亮走得好走的他抓不住你呢？
先想想為什麼要離職
馬雲說人會離開主要有兩個原因，1.錢不到位 2.心受委屈，會離開不免的就是工作的不愉快，或者有更好更吸引人的機會出現，不然在熟悉上手的工作環境應該很少會想要異動的吧。有人比喻離職就像是分手，要開口就需要提起勇氣，然後心裡面琢磨著一字一句，該怎麼跟主管提出離職呢？
通常狀況有幾個模式，對於公司的期待越來越無法認同或者達成時，加上主管的字字句句，讓你對自己的能力產生了懷疑，最後累積了一些負面能量之後，內心決定要離職，腦中想像著各種理由無法決定用哪一個理由來提出離職，想得很豪氣，提的很窩囊Ｔ＾Ｔ
其實應該要冷靜下來，找個職場前輩或者你的好朋友，一起理性的討論一下幾個面向，下一份工作在哪裡？是什麼？會不會遇到一樣的問題？薪資福利和工作條件是不是有達到心中的預期水準，今天離職是拉力比較大還是推力比較大，我個人認為工作環境和主管是很大需要考量的因素，除非薪資和職位讓你更近一階，不然那拉力沒有很大，相反的，如果是工作氛圍和主管風格，那個推力會讓你失去理性，就算沒有比較好也會毅然決然的選擇離開了！
開不了口讓你知道
心中做好決定之後，就是開始煩惱要怎麼開口了，最常有的問題不外乎，我的主管會怎麼想，他會問我下一步要去哪，然後什麼原因要離職，我應該講真話嗎？還是大概千萬人都是「生涯規劃」這個理由，說實在的每家公司應該統計一下「個人生涯規劃」佔了多少離職比例，為什麼公司不在他的生涯規劃裡呢，那公司有沒有辦法滿足他其中的一點生涯規劃。
我個人建議是，每一份工作都有他能夠學習到的無論是技能或者是經驗，點點滴滴都是過程，所以先感謝公司是一定要的開頭，然後接下來就是你的主管了，人家說沒有功勞也以苦勞，要帶領協助引導忍受一個人是多麽不容易的一件事，就算他曾經痛罵過你，你離職之後也就沒有直接利害關係了，除非你們對彼此由愛生恨了，就另當別論了，接下來就說明一下離開的因素，像是希望能夠到不同的領域去歷練，不同的職位去歷練，學習更多的技能和知識，期待個人的各項成長，未來如果有機會可以再彼此合作，也能貢獻自身更多的能力，未來的事情誰知道呢，或許變成夥伴也說不定。
至於下一份工作的落腳處在還沒有明朗前，也不需要說太清楚，畢竟你不知道會有什麼樣的謠言影響到接下來的規劃，總之就低調進行，原則就是，這個圈子沒有你想像的大，我都覺得在醫藥這個圈子，換公司大概就像是換部門而已，也不用太過於執著。
離職信要怎麼寫啊
網路上有很多關於離職信的寫法，我也提供一封離職信讓大家參考使用，希望拋磚引玉，希望大家提供一點素材，等到離職那天大家湊合著用誠懇又真摯ＸＤ
參考：
多方考慮下,向您提出離職一事!
在與您將近一年的共事中,過程我學了很多,
在與您將近一年的共事中,過程我學了很多,
今年對我來説絕對是特别的一年,讓我深感肩上責任更加重大!
基於多方的建議及家人支持之下,為不擔誤公司要事和未來規劃,
希望您能夠體諒我的決定！
工作佔了你人生最大部分的精華時間，一個適合自己也適合別人的工作，彼此舒服又愉快，所以面試新工作和離職都是一個了解彼此的過程，帶著感謝的心，會走得比較愉快一點＾＾
祝大家離職順利（誤
XDDD
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