薪資福利很重要? 廢話! 看你要什麼
面試藥廠時，最常被問到的問題就是，那你們薪水福利大概是什麼? 通常劈頭就問我這個問題的人，我會先很委婉的告訴他，進入外商藥廠業務是你的首要目標?還是薪資福利是你的第一考量? 這兩個答案會有不同的引導方向，如果你是以薪資福利作為第一優先，其實從事保險業務員也不會太差，回到原點，就是你的基本學能跟態度決定你的未來!
好啦! 我知道你有基本學能了，當你都準備好了，良禽擇木而棲，當你有很多機會可以選擇的時候，提供我所知道外商藥廠的基本福利 (依照各公司HR及公司規定而異)，給大家參考的是"醫藥業務代表"這個職位所有的
- 汽車補貼/租賃車: 槍之於軍人，就像車之於業務了，你一天大部分的時間不是在醫院就是在車上了，說他是行動辦公室一點也不為過! 所以車子就很重要了，目前外商公司有兩種方式，1. 租賃車，也就是說公司配一台車給你，保險、保養都是讓租賃公司處理，一般來說業務用車的里程數會比較高，安全考量，大約3-5年會提供新的一部車給你使用，方便在當你車子出任何問題，無論車禍意外、汽車保養...等等，都會專人為你服務，甚至提供代步車服務，對我們這種高風險職業整個就是大心。2. 汽車津貼，意思就是說每個月給你一筆金額當成你私人用車的耗損及保險補貼，大約10000-12000/月不等，當然就是要自己準備一台車囉! 兩種方式各有人喜好，就看你怎麼取決。如圖: 不 可 能!
- 停車費/油錢: 一樣有兩種方式，1. 實支實付，就是你將每個月的停車發票收集好，根據你所實際支出的金額報帳，加油也是根據你的發票金額給予全額或是部分補助。2. 給你每個月一筆金額，包含你當月的停車費以及油資，定額給你，通常會根據區域大小彈性調整。有人會騎著Ubike也不意外了XD
- 手機通話費補助: 有些公司會配發公司用手機/iPad 3G版，或是依據你實際帳單金額給予補貼，業務會有個補助上限值，主管的話通常是沒有上限的。
- 日當補貼: 車要加油，人要吃飯，一般來說我們的吃飯時間很不固定，也很隨便(可能只有我XD)，很大部分的選擇就是大家的好朋友小7，拿個御飯團配一杯咖啡就過一餐是常有的事，
所以小7集點很快，公司也會提供誤餐費，每上班日200-300元不等，一個月大約有4000-6000大洋，吃飯皇帝大囉! 記得吃飯很重要。
以上都是你平常日常會須要先支出的部分，我都視為無息活存，有越存越少的風險，所以每個月確實的報帳就顯得特別重要，別跟錢過不去!
休息 是為了做更好的業績
在這個壓力較一般上班族來得大的環境下工作，沒有休息時間來調整步調，很快就會因為數字壓力下，提早產生倦怠感，甚至提早發現自己不是這麼適合這樣的工作內容，當你發現，休息再多的假日，都沒有辦法再次提起你工作的熱情的話，那你更應該靜下心來，重新規劃你的方向，找尋更適合自己發揮的領域。
公司當然也知道，人才是公司最重要的資產，每年給予的特休年假也會給你，以外商公司為例，第一年7-10天的特休不等，依照你開始上班的月份，給予等比例的休假天數。另外有薪病假、無薪病假、事假、補休、國定假日、彈性放假，通常是見紅就會休假，這個部分比起國內公司倒是給的比較大方。 但是從經驗看來，隨著年資增加，沒休完的假通常會累積的更多，跟工作文化有很大的關係，這是一個責任制的工作，週末及晚上上班是很常見的事情，如果你期望可以有完整休不完的假期，就端看你的效率值了~
羊毛出在羊身上
外商公司，畢竟是外來的公司，一定會特別符合當地的法令規範，試想，在歐美他們更加注重員工的個人生活，相對起來已經比起台灣本土公司來的幸福許多，當然，有什麼樣的福利，就要有相對的付出，當你的價值已經不符合公司提供給你的薪資福利，很抱歉，新鮮有能力的肝隨時能補上，對自己的生涯有什麼期待，就要先準備怎麼犧牲。
咩~~~
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